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L'épargne Salariale en 2019 : un dispositif attractif pour les TPE-PME

C'est la semaine de l'épargne salariale 🎉

Les bénéfices de l'épargne salariale sont nombreux.


Elle permet, tout d'abord, de constituer une épargne complémentaire pour la retraite.


C'est également un vecteur de fidélisation et de motivation pour vos collaborateurs ou votre équipe. Effectivement, il est possible de verser des primes d'intéressement ou de participation.


Si vous êtes en plein recrutement, elle constitue un moyen attractif pour attirer des effectifs à forte valeur ajoutée au sein de votre entreprise.


Il est vrai que l'épargne reste bloquée 5 ans dans le cas du PEE et jusqu'à la retraite pour un PERCO.


Mais, bloquées elles ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu.


Il existe, cependant, plusieurs possibilités pour faire un déblocage anticipé :

  • achat de la résidence principale,

  • Mariage/ Pacs

  • Naissance ou adoption

  • Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)

  • ...

En plus des versements réguliers, il est possible de compléter par des versements volontaires, qui sont plafonnés 👍


Ce dispositif est aussi accessible au dirigeant et au conjoint collaborateur ou associé.


Comment fonctionne le dispositif d'épargne salariale ?

Votre salarié s'engage à verser une certaine somme et vous, employeur, vous verser un complément.


Des avantages fiscaux intéressants Vos versements ont l'avantage d'être déduits du bénéfice imposable. Et vos versements, l'abondement, sont modulables d'une année sur l'autre

👉 le dispositif est donc plutôt flexible.


Depuis janvier 2019, le forfait social a été supprimé sur : ➡️ l’intéressement, pour les entreprises de moins de 250 salariés ; ➡️sur la participation et l’abondement employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés ⚠️ la CSG/ CRDS reste due

Bien sûr, nous sommes là pour vous conseiller et vous accompagner dans ce dispositif !

N'hésitez pas si vous avez des questions.


L'équipe Optima Audit Gestion,

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